Вакансия. Подбор персонала.

Развиваем бизнес с толком!

20 апреля 2016 года состоялся выездной семинар на тему «Развитие компании и правовые аспекты в безопасности промышленности».

Совместными усилиями ТОО «Instar Logistics» и ТОО «Бизнес-Эксперт Консалт» прошел семинар для представителей из различных секторов экономики (производство мебели, полипропиленовых изделий, металлопроката, гофрокартона и др.секторов) в специальной экономической зоне «Оңтүстік» (г.Шымкент).
На семинаре обсуждались вопросы оптимизации затрат (таможенные сборы, ВЭД, сертификация оборудования и товаров), промышленной безопасности и развития производства.

Радует, что предприниматели (собственники, ТОП-менеджеры) в условиях кризиса принимают решения не экономить, а рационально использовать финансы и ищут дополнительные источники для укрепления своих позиций на рынке.
И снова остро встает вопрос «Где взять квалифицированных специалистов?» К сожалению, в настоящее время не хватает именно технических специалистов. Компании готовы платить и немалые деньги за этих самых «квалифицированных специалистов».

Вспоминаются слова известного Ли Якокки «Суть бизнеса можно свести к трем словам:

  • Персонал (вовлеченность сотрудников)
  • Продукт (удовлетворенность клиентов)
  • Прибыль (поток денежных средств)
Если есть проблемы с первым пунктом, о двух других можно забыть».

Недавно ознакомились с итогами одного интересного исследования, которое провела компания PricewaterhouseCoopers – влияние текучести персонала на прибыль компании. Оказывается, при замене ТОП-менеджера компания теряет в финансовом выражении 2 года его з/п, среднего руководителя или ключевого специалиста — 1 год з/п и рядового сотрудника – 6 месяцев з/п. Эти потери выражаются в виде поиска подходящего кандидата, его адаптации в компании и времени, потраченного на него другими специалистами компании. Нетрудно посчитать реальные потери в своем бизнесе. А что если кандидат не подошел?..

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *