Вакансия от Вас требует:
  • Высшее профильное образование (управление персоналом, юридическое, экономическое);
  • Опыт работы в торговой компании (обязательно) на аналогичной должности не менее 5-ти лет.
Претендент должен знать и уметь применять в работе:
  • Современные тенденции и концепцию управления персоналом;
  • Состояние рынка труда, методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
  • Технологии и методы подбора, тестирования и адаптации персонала;
  • Технологии и принципы организации системы компенсаций;
  • Методы оценки, тестирования и аттестации персонала;
  • Документооборот в сфере кадрового делопроизводства;
  • Порядок составления, учета и хранения отчетности по передвижению кадров;
  • Основы психологии и социологии труда, а также этику делового общения и деловой переписки;
  • Трудовой Кодекс РК и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере управления персоналом.
Обязанности:
  • Создать эффективную систему управления кадрами и социальными процессами в Организации;
  • Организовать своевременный и качественный подбор персонала, ведение внутренней базы данных по кандидатам и поддержание ее в актуальном состоянии;
  • Разрабатывать и внедрять внутренние политики и процедуры;
  • Принимать участие в разработке организационной структуры Организации (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов));
  • Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех Сотрудников Организации.
  • Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
  • Осуществлять правильное применение трудового законодательства и внутренних процедур Организации — в части приема, перемещения, увольнения Сотрудников; поощрения отличившихся Сотрудников; наложения взысканий на Сотрудников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовой дисциплины; продвижения по службе, понижения в должности;
  • Организовывать проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
  • Контролировать правильность применения программ мотивации Сотрудников;
  • Составляет отчеты по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала.
Условия:
  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК;
  • Пятидневная рабочая неделя;
  • Рабочий день с 9:00 до 18:00;
  • Своевременная оплата труда. Оклад + ежемесячная премия до результатам выполнения индивидуальных KPI;
  • Полная занятость, полный день.
Вакансия размещена —

Казахстанской Компанией работающей на рынке Казахстана 25 лет. Ведущее направление деятельности — оптовая реализация лекарственных средств, изделий медицинского назначения, медицинской техники. Компания представлена филиалами в Алматы, Астане, Усть-Каменогорске.


Откликнуться на вакансию

Ваше резюме в формате (.doc,.docx)