С 1 октября 2026 года в Казахстане стартовал пилотный проект Министерства труда и социальной защиты населения по совершенствованию работы службы занятости. Период поиска подходящей работы до присвоения статуса безработного увеличивается с 2 до 13 дней.

За это время карьерные центры должны точнее определить опыт и навыки соискателя, подобрать подходящие вакансии и организовать взаимодействие с работодателями. Цель проекта — сделать помощь в трудоустройстве более адресной и ориентированной на фактический выход человека на работу.

Что изменилось в работе карьерных центров?

Специалисты будут уделять больше внимания профилированию соискателей: уточнять профессиональный опыт, квалификацию, навыки и потребности человека, а затем подбирать подходящие вакансии.

Также предусмотрено обучение сотрудников карьерных центров и филиалов Государственного фонда социального страхования работе по обновлённым алгоритмам. В центре внимания — сопровождение соискателя до трудоустройства, взаимодействие с работодателями и применение дополнительных мер содействия занятости, если они необходимы.

Как получить статус безработного в Казахстане?

Первый шаг — зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу. Это можно сделать тремя способами:

• обратиться в карьерный центр по месту жительства;
• подать заявку через портал электронного правительства eGov.kz;
• воспользоваться Электронной биржей труда Enbek.kz

При регистрации укажите сведения об образовании, опыте работы и профессиональных навыках. Также полезно обозначить желаемую должность, условия и график работы, ожидаемую заработную плату и актуальные контактные данные. После регистрации карьерный центр подбирает вакансии с учётом профессионального профиля соискателя. Если подходящую работу найти не удаётся, вопрос о регистрации в качестве безработного решается в соответствии с установленным порядком.

Важно различать регистрацию на сайте Enbek.kz и государственную регистрацию в качестве лица, ищущего работу: создание аккаунта на электронной бирже само по себе не означает присвоения статуса безработного.

Период в 13 дней отводится на поиск подходящей работы до присвоения статуса безработного. Это не гарантия трудоустройства каждого соискателя в течение указанного срока: результат зависит, в частности, от его профессионального профиля и доступных вакансий. Таким образом, трудоустройство через карьерный центр включает регистрацию соискателя, подбор вакансий и, при необходимости, направление на дополнительные меры поддержки.

Что стоит учесть работодателям?

Карьерный центр может стать дополнительным каналом поиска сотрудников. Чтобы повысить эффективность подбора, работодателям полезно:

• передавать актуальную информацию об открытых вакансиях;
• чётко описывать обязанности, требования к квалификации и опыту, график и условия оплаты;
• своевременно сообщать об изменениях или закрытии вакансии;
• давать обратную связь по направленным кандидатам.

Это практические рекомендации по взаимодействию с карьерными центрами, а не новые обязательные требования, установленные пилотным проектом.

Главное: с октября 2026 года период поиска подходящей работы до присвоения статуса безработного увеличен с 2 до 13 дней. Новый подход предполагает более индивидуальный подбор вакансий и сопровождение соискателя. Перед обращением в карьерный центр стоит подготовить актуальные сведения об опыте и навыках.

Официальные источники:

1. сообщение Минтруда о пилотном проекте https://www.gov.kz/org/enbek/press/news/details/1290642?lang=ru
2. инструкция по получению статуса безработного https://www.gov.kz/org/enbek/documents/details/1059991 
3. регистрация лиц, ищущих работу на gov.kz https://www.gov.kz/services/3937

Материал носит информационный характер. Актуальный порядок регистрации и получения мер поддержки следует проверять по официальным государственным сервисам.