Заказчик

ТОО «BC Industry» является Авторизованным дистрибьютором шведской компании «SKF Eurotrade AB», Loctite, Optibelt, Cassida, Habasit.

Компания предлагает подшипники; ремни (клиновые, клиновые с фасонным зубом, зубчатые, многоручьевые узкие и клиновые ремни, поликлиновые, шестигранные ремни, а также ремни с усиленным кортом); шкивы для различных типов ремней (с черновым отверстием, под коническую втулку и с чистовым отверстием); цепи (роликовые ANSI, BS, корозионностойкие, из нержавеющей стали 304,316, никелированные, оцинкованные, усиленные H, SPH, SH, SHH, пластинчатые цепи); звездочки (ANSI, BS, с черновым отверстием, под коническую втулку, с чистовым отверстием); пластичные смазки, сальники, стопорные кольца и инструменты и приборы для монтажа и демонтажа подшипников.

Причины обращения заказчика

На рынке труда очень трудно найти адекватного главного бухгалтера, где стоимость и качества кандидата сбалансированы.

Самостоятельный поиск не давал результата на протяжении 3-х месяцев.

Решение

1. Поиск и подбор кандидата на позицию главного бухгалтера, с наличием бухгалтерских сертификатов и необходимых компетенций.

Результат

1. Анализ рынка (исследование рынка деятельности клиента; определение способов поиска, исследование рынка труда по позиции; составление подробного плана).
4. Описание должности, бизнес-задач и портрета кандидата.
5. Поиск кандидатов в базе данных (75 000 кандидатов), в Интернет, СМИ, среди работающих специалистов. Создание Long list’а.
6. Оценка кандидатов (телефонное интервью, подробное личное интервью и анализ квалификации, рассмотрение сильных и слабых сторон), а также создание Short list’а.
7. Подготовка досье на 3-х наиболее привлекательных и подходящих компании бухгалтеров, которые включают:
   • формальные пункты (анкетные данные, опыт работы, образование, дополнительное образование, достижения и успехи кандидата и пр);
   • тест на профпригодность и соответствие кандидата заявленной позиции в процентном соотношении;
   • сроки возможного выхода на работу в компанию;
   • желаемый размер ежемесячного вознаграждения;
   • психологический портрет личности (сильные и слабые стороны, оптимальный способ мотивирования);
   • рекомендации с предыдущих мест работы.