Заказчик

ТОО «BC Industry» является авторизованным дистрибьютором шведской компании «SKF Eurotrade AB», Loctite, Optibelt, Cassida, Habasit.

Компания предлагает подшипники; ремни (клиновые, клиновые с фасонным зубом, зубчатые, многоручьевые узкие и клиновые ремни, поликлиновые, шестигранные ремни, а также ремни с усиленным кордом); шкивы для различных типов ремней (с черновым отверстием, под коническую втулку и с чистовым отверстием); цепи (роликовые ANSI, BS, коррозионностойкие, из нержавеющей стали 304,316, никелированные, оцинкованные, усиленные H, SPH, SH, SHH, пластиковые цепи); звездочки (ANSI, BS, с черновым отверстием, под коническую втулку, с чистовым отверстием); пластиковые смазки, сальники, стопорные кольца и инструменты и приборы для монтажа и демонтажа подшипников.

Причины обращения заказчика

На рынке труда очень трудно найти адекватного главного бухгалтера, где стоимость и качество кандидата сбалансированы.

Самостоятельный поиск не давал результата на протяжении 3-х месяцев.

Решение

1. Поиск и подбор кандидата на позицию главного бухгалтера, с наличием бухгалтерских сертификатов и необходимых компетенций.

Результат

1. Анализ рынка (исследование рынка деятельности клиента; определение способов поиска, исследование рынка труда по позиции; составление подробного плана).
4. Описание должности, бизнес-задач и портрета кандидата.
5. Поиск кандидатов в базе данных (75 000 кандидатов), в Интернете, СМI, среди работающих специалистов. Создание Long list.
6. Оценка кандидатов (телефонное интервью, подробное личное интервью и анализ квалификации, рассмотрение сильных и слабых сторон), а также создание Short list.
7. Подготовка досье на 3 наиболее привлекательных и подходящих компании бухгалтеров, которые включают:
   • Формальные пункты (анкетные данные, опыт работы, образование, дополнительное образование, достижения и успехи кандидата и пр.):
   • Тест на профпригодность и соответствие кандидата заявленной позиции в процентном соотношении.
   • Сроки возможного выхода на работу в компанию.
   • Желаемый размер ежемесячного вознаграждения.
   • Психологический портрет личности (сильные и слабые стороны, оптимальный способ мотивации).
   • Рекомендации с предыдущих мест работы.