• Компетенции подбираются исходя из специфики бизнеса и предпочтений руководства компании
• Формирование позитивной рабочей атмосферы и снижение текучести специалистов
• Эффективное повышение производительности и квалификации сотрудников
• Выявление сильных и слабых стороны сотрудников и рекомендации по использованию их на благо компании
• Выявление сфер управленческой деятельности, требующие развития и слабые стороны управления организацией, препятствующие полноценному развитию предприятия

• Оценка продуктивности – управление по целям (MBO), цели и результаты (OKR), ключевые показатели эффективности (KPI)
• Оценка компетенций – 360◦, ассесмент-центр, деловые игры, управленческие поединки, метод независимых судей, интервью и прочее
• Оценка микроклимата – вовлеченность, удовлетворенность, мотивация, индекс конфликтности и прочее
• Формирование недостающих условий и критерий для продвижения по карьерной лестнице
• Получение обратной связи от сотрудников разного звена о качестве и условиях их работы

«Оценка персонала» – это ключ к успешному управлению и развитию Вашей команды. Мы предлагаем не просто оценку, а тщательное исследование, направленное на раскрытие потенциала каждого сотрудника. Оценка персонала для вас, если:

• Появилась или увеличилась текучка кадров
• Отсутствует система оценки работы в компании
• Необходимо принятие управленческих решений в кадровой политике
• Заметно повышение уровня конфликтности в коллективе
• Требуется выявление жалоб со стороны работников на условия труда
• Отсутствует мотивация у сотрудников
• Произошло расширение или обновление штата управленцев компании
• Изменилась стратегия компании на рынке
• Произошли изменения в кадровой структуре компании
• Необходимо укрепление позиций компании за счет кадрового резерва

С «Оценкой персонала» вы не просто анализируете текущую ситуацию – вы строите стратегию для создания сильной и эффективной команды, способной к успешному развитию в будущем. Позвольте нам быть вашим проводником к великим результатам!